Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Vervullingsfunctionaris
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een toegewijde en resultaatgerichte Vervullingsfunctionaris om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het beheren van het volledige wervingsproces, van het identificeren van talent tot het succesvol plaatsen van kandidaten in openstaande functies. Je werkt nauw samen met hiring managers en andere belanghebbenden om ervoor te zorgen dat de juiste kandidaten worden aangetrokken en geselecteerd. Als Vervullingsfunctionaris speel je een cruciale rol in het ondersteunen van de groei en het succes van onze organisatie door ervoor te zorgen dat we beschikken over de juiste mensen op de juiste posities.
Je zult verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen en implementeren van wervingsstrategieën die aansluiten bij de behoeften van de organisatie. Dit omvat het opstellen van vacatureteksten, het screenen van cv's, het voeren van sollicitatiegesprekken en het beheren van het aanbodproces. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden van een talentenpool om toekomstige wervingsbehoeften te ondersteunen. Je werkt in een dynamische omgeving waar je snel moet kunnen schakelen en prioriteiten moet kunnen stellen.
De ideale kandidaat heeft uitstekende communicatieve vaardigheden, een scherp oog voor detail en een passie voor het vinden van het juiste talent. Je bent proactief, georganiseerd en in staat om meerdere projecten tegelijkertijd te beheren. Ervaring in werving en selectie is een pluspunt, maar we staan ook open voor kandidaten met een achtergrond in HR of een vergelijkbaar vakgebied. Als je een teamspeler bent die graag een positieve impact wil maken, dan is deze rol perfect voor jou.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren van het volledige wervingsproces, van vacature tot plaatsing.
- Opstellen en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten.
- Screenen van cv's en het voeren van sollicitatiegesprekken.
- Samenwerken met hiring managers om wervingsbehoeften te begrijpen.
- Ontwikkelen en onderhouden van een talentenpool.
- Coördineren van het aanbodproces en onboarding van nieuwe medewerkers.
- Analyseren van wervingsgegevens en rapporteren van resultaten.
- Zorgen voor een positieve kandidaatervaring gedurende het hele proces.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor's degree in HR, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 2 jaar ervaring in werving en selectie of HR.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Vermogen om meerdere projecten tegelijkertijd te beheren.
- Kennis van wervingssoftware en tools is een pluspunt.
- Sterke organisatorische vaardigheden en aandacht voor detail.
- Proactieve houding en probleemoplossend vermogen.
- Passie voor het vinden en aantrekken van talent.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle wervingscampagne die je hebt geleid?
- Hoe ga je om met uitdagende hiring managers of kandidaten?
- Welke strategieën gebruik je om passieve kandidaten te benaderen?
- Hoe blijf je op de hoogte van trends in werving en selectie?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je meerdere vacatures tegelijkertijd moest beheren?